更完善的社區
PatPat 致力於促進下一代的社會關懷和聯繫，如果沒有我們員工、合作夥伴和顧客的支持，我們可能無法達成。因此，我們承諾創造一個具吸引力的工作環境並改善我們的社區。
在 PatPat，我們歡迎每一個人。
員工多元化和共融
PatPat 擁抱多元、共融和平等，我們組建多元化的團隊和領導者，並提供平等的就業機會。自成立以來，我們一直明確關注女性的代表性，在我們員工和副總裁級領袖中，女性的比例分別佔近 60% 和 40%。我們明確禁止性騷擾、不公平待遇和欺凌行為，為員工創造安全的工作場所。
員工多元化：
女性：57%，男性： 43%副總裁級領袖多元化：
女性：37%，男性：63%員工成長與事業發展
我們相信，唯有員工的努力與支持，我們才會變得更好。這就是為何我們在招聘和晉升方面一視同仁。我們亦為員工提供分層培訓計劃，幫助他們實現事業目標。
我們的分層發展和培訓計劃包括：
員工入職
為了幫助新入職員工迅速掌握工作並充分發揮潛力，我們提供系統性培訓、雙導師輔導、T-學習平台、策略性級別的項目及調職機會。
領導能力發展
我們通過提供高端課程、更多與高級管理層接觸和交流的機會、核心項目的主導責任、股份獎勵等方式，將資深員工培養成為具創新能力的專業人才。
網上學習平台
我們使用 T-學習平台為每個級別和職位提供從技術技能到專業發展等主題的網上課程。
2021 年 T-學習平台的培訓數據
170 個課程
已完成的培訓課程總數
106 個小時
累計完成培訓時數
374 次
累計完成課程的員工人數
45% 員工
接受過培訓的員工總數百分比
170 個課程
106 個小時
374 次
45% 員工
福利
我們提供人文關懷和獎金，以幫助我們的員工充分享受他們的職業生涯和個人生活。
- 公平薪酬 我們的同工同酬制度協助我們消除收入中的性別偏見。
- 劃分獎勵 我們實施以工作表現為基礎的員工獎勵措施，以確保高效員工獲得公平份額的獎金。
- 育兒假和人道職位 我們為員工提供有薪育兒假（14 週基礎及額外育兒假），以歡迎他們的新家庭成員。我們亦為我們的工薪家庭提供具彈性的職位，以照顧他們的個人需求。
- 關愛與支持 承受重大醫療費用的員工將獲得我們的經濟支持。
“「我們非常重視員工的安全和供應鏈中的人權保障，這對我們的可持續營運和成功至關重要。」”
Ken Gao
COO
亞洲制造業中心
職業健康和安全
對於那些暴露於高風險工作環境（例如倉庫）的人員，我們亦提供必要的安全培訓。展望未來，我們將加強對供應商廠房的審核，將健康和安全管理擴展到我們的供應鏈。
作為一間負責任的公司，PatPat 鼓勵我們的員工保持身心健康，享受生活。我們為員工提供健康保險，安排身體檢查以及各種康樂和體育活動。此外，我們積極創造一個更健康、更具互動性的工作環境，讓我們的員工更有士氣和創造力。
人權
我們已制定僱傭規章及人權政策，透過教育並賦權我們供應鏈的人員，防止兒童強迫勞動，並保障員工的權利。